Команда как связь времен
Тамара Жданова, Руководитель Департамента по работе с публикой
ООО «ШАТИМ», Сергеевна
В нашей компании работают люди разных поколений и разных уровней квалификации и специальностей. Несмотря на разрыв в возрасте и взглядах важно чтобы они работали слаженно – как сильная команда. И мы научились этого добиваться формируя внутренние коммуникации и применяя различные внутрикорпоративные программы взаимодействия. Именно этим позитивным опытом хотим поделиться – возможно кому-то это тоже будет полезно.
Для решения проблемы – высокой текучести молодого персонала и низкого уровня их взаимодействия со “старожилами” компании – экспертами, был разработан проект – “КВЕСТ ДЛЯ ЦЫПЛЯТ”.
Это череда мероприятий – 4-этапный конкурс, в рамках которого молодые участники демонстрируют творческий подход в самопрезентации, знаниях продукта, компании, проведения исследования потребителей. Также эксперты рассказывают о себе и своем жизненном и профессиональном пути, что вызывает уважение молодых.
Формат конкурса стимулирует конкуренцию, желание победить и более правильно и ярко продемонстрировать свои способности, а также позволяет выделить лучшего и наградить его ценным призом.
Компании этот конкурс очень помог в повышении уровня адаптации молодых, знакомстве и интеграции их в коллектив, создании лояльности экспертов к молодежи, удержании новичков, сплочении коллектива и создании творческой обстановки.